Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz dbanie o pozytywne relacje w miejscu pracy. Kluczowe będzie również monitorowanie przestrzegania polityk firmy oraz przepisów prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz zdolność do rozwiązywania problemów. W codziennej pracy będzie współpracować z różnymi działami, wspierając ich w kwestiach personalnych i organizacyjnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które ceni inicjatywę i zaangażowanie. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i polityk firmy.
- Wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów i budowanie pozytywnych relacji w zespole.
- Administrowanie dokumentacją pracowniczą i umowami.
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia.
- Współpraca z działem płac i finansów w zakresie wynagrodzeń.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich.
- Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitów dla pracowników.
- Udział w tworzeniu strategii rozwoju zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Wysoka kultura osobista i dyskrecja.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do powierzonych zadań.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać trudny problem pracowniczy.
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń i rozwoju pracowników?
- Jak dbasz o poufność danych osobowych pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy, które są kluczowe w codziennej pracy HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na stanowisku Specjalisty ds. zasobów ludzkich?
- Jak radzisz sobie z presją i wielozadaniowością?
